Outplacement

Manager als voorbeeldfunctie

Als wij geloven, dat mensen het belangrijkste bezit zijn in de onderneming. Als wij geloven, dat we alleen door mensen een uitstekende organisatie kunnen zijn. Als wij geloven, dat we alleen door de mensen die verwachtingen van de klant kunnen overtreffen -die uiteindelijk ons het salaris betaalt- dan is de zorg voor mensen de eerste verantwoordelijkheid van iedere Manager, die de supervisie over mensen heeft. En dat geloof in mensen kan alleen werkelijkheid worden, als we iedereen van hoog tot laag behandelen met respect en integriteit. En dat betekent, dat we vernieuwend dienen te zijn. Wij zullen nieuwe wegen moeten inslaan, wij zullen mensen anders moeten gaan behandelen, zodat we kunnen geloven in elkaar, elkaar kunnen vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Met andere woorden: wij zullen allemaal moeten veranderen. Veranderen tot het beste, waartoe wij in staat zijn, te luisteren naar elkaar, samen te werken als een team, met vertrouwen in onszelf en in anderen. Pas dan zijn we echt prestatiegericht bezig. Pas dan kan een bedrijf de grote onderneming worden, die zij graag wil zijn. In het belang van de onderneming, haar werknemers en hun families. Hoe dat te realiseren? In feite heel simpel. Door als Managers dag in dag uit het levende voorbeeld te zijn voor onze mensen, zodat we niet alleen zeggen wat we doen, maar ook doen wat we zeggen. Al onze programma's leiden tot niets, als we niet doen wat we zeggen.